אין פה מספרים כדי לזעזע לך את הקו מחשבה באמצע הגלילה — אבל AI עדיין לא יודע לגייס לך אנשי מכירות איכותיים.
כן, יש מלא טכנולוגיה חדשה שיכולה לפרסם בשבילך את מודעות הדרושים שלך ולחסוך לך זמן. יש אפילו כבר בוטים שיכולים להתכתב עם המועמד עוד לפני שאתה ״מבזבז״ עליו זמן.
ובטח־בטח שזה זול יותר מעבודה של מגייס מקצועי.
תזכורת קטנה
המועמד ששלח לך קורות חיים חושב שהזדמנות אצלך יכולה להתאים לו — ואולי לצמוח ביחד איתך. (כמובן שרוב המועמדים בכלל לא רלוונטיים, רק 0.1%.)
את זה שכחנו בעולם האוטומציות, הטכנולוגיה והבנייה החכמה.
כן, אני יודע שיש כבר אנשים שמשלמים כסף לדוגמנית AI באונלי. (תגידו לי אתם לאיזה כיוון הולכת האנושות.)
מה המערכות מפספסות
יש מערכות סינון וניקוד של קורות חיים שעובדות מדהים — ולמרות זאת, בתפקידי מכירות הן מפספסות הרבה מאוד פעמים.
- 01עדיין אין מערכת שיודעת להבין בין השורות בשיחה הראשונית, לפני הראיון.
- 02בקורות חיים עדיין לא כותבים הרגלים, אופי וסיפור אישי.
- 03ולך, בתור בוס ומנהל מוקד, יותר מדי קל להניח ״הנחות״ על בן אדם רק מקורות חיים.
כן, זה קשה
ופתאום, במקום שאתה הכי לא מצפה, אתה פוגש בן אדם זהב — שהוא כמעט מושלם — ואתה מבין שקורות החיים וסיפור החיים לא משקפים 1% מהיכולות שלו.
ואת זה שום טכנולוגיה לא יודעת לעשות או להבין לבד.
כמה אנשים טובים פספסת בדרך, רק בגלל קורות חיים שלא נראו לך מתאימים?